Notre client recrute un·e Business Analyst SAP HR. La personne titulaire du poste doit être un.e spécialiste dans le domaine des ressources humaines SAP-HR. Il·elle aura pour première mission d'assister le client dans la migration vers S/4 Hana et SuccessFactors de l'ERP. Il·elle va aussi garantir la maintenance et l’évolution de la plateforme SAP HR, pour couvrir les besoins du métier. Il·elle participera à des projets, en travaillant en partenariat avec les différents services et autres partenaires externes.
Participer et conduire les demandes de changement et d’évolutions dans son domaine de responsabilité, en tant que Business analyst SAP HR
• Définir et conceptualiser la solution en collaboration avec le métier
• Établir l’estimation de la charge de travail nécessaire et assurer le suivi avec les équipes
• Gérer le paramétrage des modules dans son domaine d’expertise et assurer la réalisation de tests avant les mises en PRD
• Traiter les tâches en rapport avec : La gestion du temps (HR-PT), La gestion de la paie (HR-PY), L’administration du personnel (HR-PA), La gestion de l’organisation (HR-OM), SuccessFactors
Diplôme supérieur en informatique (HES, Université ou EPF) ou formation jugée équivalente
• Expert.e dans SAP HCM (5 ans minimum)– configuration et paramétrage des modules SAP HR
• Connaissances avérées de la paie (paie Suisse en bonus)
• Bonnes connaissances des solutions cloud SAP SuccessFactors
• Expérience S/4HANA est un atout
• Certification en gestion de projet est un plus
• Excellente capacité de compréhension et de récolte des besoins de ses interlocuteurs
• Langues : Excellentes connaissances du français et de l’anglais (B2), l’allemand est un plus